Fondo de Asistencia Laboral: qué definir antes de la primera contribución

El Fondo de Asistencia Laboral comenzará a regir el 1 de diciembre de 2026, un mes después de lo previsto, y exigirá una carencia mínima de doce períodos mensuales antes de poder utilizarse.

El Decreto 1228/2026 introdujo ambos cambios en la reglamentación del régimen. La carencia se computa desde el mes en que ARCA registra la integración efectiva de la primera contribución del empleador. Por eso, la disponibilidad del fondo dependerá del cumplimiento de ese requisito en cada empresa y no de una fecha común para todas.

En línea con ello, ARCA dictó la Resolución General 5915/2026, publicada el 26 de octubre, que aplica el régimen a las declaraciones juradas correspondientes al período devengado diciembre de 2026 y siguientes. Desde el 1 de diciembre deberá utilizarse la versión 48 de Declaración en Línea, incluso para declaraciones originales o rectificativas de períodos anteriores que se presenten desde esa fecha.

Aspectos a resolver antes de la primera contribución:

El primer aspecto a atender es la apertura de la cuenta individual en una entidad habilitada por la CNV y la validación del ID FAL en Simplificación Registral. Si transcurre un mes desde el vencimiento sin un ID FAL válido, ARCA comunica la situación a la CNV para que asigne una cuenta de oficio y, entretanto, los fondos permanecen retenidos sin imputación, con la consiguiente demora en su acreditación e inversión. Por ello, entendemos que la elección de la entidad y del vehículo de inversión, FCI o fideicomiso financiero, debe ser una decisión de la empresa y no quedar librada a una asignación del sistema.

En ese sentido, también resulta relevante la regularidad en el cumplimiento. La carencia exige doce períodos mensuales completos y consecutivos de devengamiento y pago. La reglamentación no establece expresamente cómo inciden todos los supuestos de pago tardío o rectificación en ese cómputo, por lo que resulta prudente controlar la presentación y el ingreso de las declaraciones juradas F.931 en tiempo y forma.

Por otro lado, y probablemente con mayor incidencia en la litigiosidad futura, se encuentra la registración del personal. El Decreto 408/2026 limita la cobertura a las relaciones registradas con una antelación no menor a doce meses respecto de la extinción del vínculo y, ante una registración deficiente, la restringe a los montos que surjan de los registros existentes, sin perjuicio de la responsabilidad del empleador por las diferencias. Este requisito relativo a cada relación laboral es distinto de la carencia general del empleador.

Nuestra recomendación:

Aconsejamos aprovechar noviembre para seleccionar la entidad, validar el ID FAL y designar internamente a un responsable del circuito ante ARCA y la CNV.

Por último, las empresas que contemplaban el FAL como fuente de financiamiento de desvinculaciones deberían revisar su política de provisiones, considerando que la disponibilidad dependerá del cumplimiento de la carencia y demás requisitos aplicables a cada caso.