La Ley de Modernización Laboral, vigente desde marzo de 2026, incorporó una regulación novedosa para nuestro régimen laboral: los denominados «salarios dinámicos». A pocos meses de la reforma, sin embargo, el mercado de trabajo todavía muestra reticencias, incertidumbres y un marcado vacío negocial. Incluso antes de su sanción, los distintos actores que la impulsaron instalaron…
Qué exigen las nuevas normativas laborales y cómo adecuar la liquidación de haberes. Marco: Ley 27.802 (Modernización Laboral) · art. 140 LCT · Decreto 407/2026 · Vigente desde el 1º de junio de 2026. Resumen ejecutivo El Decreto 407/2026 reglamentó la nueva redacción del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (introducida…
En fecha 1 de junio de 2026 se publicó el Decreto 409/2026, que reglamenta el Título XXII de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, estableciendo las condiciones para la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta la fecha de promulgación de dicha ley. 1. Alcance del régimen El régimen permite a…
En fecha 1 de junio de 2026 el Poder Ejecutivo Nacional publicó el Decreto 408/2026, que reglamenta el Título II de la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) y establece las reglas operativas para la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). 1. ¿Qué es el FAL? El Fondo de Asistencia Laboral es un mecanismo…
En fecha 1 de junio de 2026 el Poder Ejecutivo Nacional publicó el Decreto 407/2026, mediante el cual reglamenta diversos aspectos de la Ley 27.802 (denominada de Modernización Laboral) e introduce modificaciones relevantes en materia de relaciones laborales, negociación colectiva, actividad sindical, registración laboral y régimen de la construcción. Las principales novedades son las siguientes:…
En el día de la fecha, 18 de mayo de 2026, se publicó en al Boletín Oficial de la Nación la RG 5848/2026, la que, en el marco de lo dispuesto por la ley 27802 (de modernización laboral) instrumenta la emisión digital, ordena la normativa vigente —abrogando la RG 2.316 y derogando el Título III…
La Ley de Modernización Laboral abre una oportunidad para repensar la negociación colectiva en Argentina, no como una consecuencia automática ni como un resultado asegurado, sino como una posibilidad que dependerá, en gran medida, de la capacidad real que tengan los distintos sectores de entender y aprovechar este nuevo escenario. Para ello, deberemos aceptar una…
Mediante la Resolución General 5844/2026, publicada en el Boletín Oficial, ARCA reglamentó el funcionamiento operativo del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), previsto en la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Esta resolución complementa el Decreto 315/2026, sobre cuyos alcances y previsiones podrán ampliar en https://pasbba.com.ar/regimen-incentivo-formalizacion-laboral-rifl/ Recordamos que el RIFL es un régimen que…
1) Sujetos alcanzados (Arts. 156 a 158 Ley 27.802 y Decreto 315/2026) Pueden adherir al régimen: El beneficio se aplica por cada nueva relación laboral que involucre trabajadores que, encuadren en alguna de estas previsiones: De tal forma el RIFL delimita su ámbito subjetivo tanto desde la perspectiva de los empleadores que pueden acceder al…
El 31 de marzo de 2026, la Corte Suprema de Justicia de la Nación dictó sentencia en el caso “Pajón, Francisco Agapito s/ incidente de verificación de crédito”. Se trata de un pronunciamiento que aporta claridad en materia de créditos laborales en procesos concursales y falenciales, particularmente en lo relativo a su encuadre, privilegios e…