Lamentablemente resulta ser una práctica habitual – o por lo menos no ocasional – que muchos trabajadores adulteran o falsifican certificados médicos con la finalidad de justificar sus ausencias y no perder el derecho al salario o evitar sanciones disciplinarias. Esta práctica pasa muchas veces desapercibida por el empleador o, aun percibida, se evitan las…
En un reciente fallo de la sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en autos “Maza, Juan Manuel c. Pevaz S.A. s. Despido” de fecha 25 de junio de 2021), se resolvieron diversas cuestiones en torno a la carga probatoria de la jornada reducida o parcial, la incidencia de la presunción del…
En un reciente fallo (autos “Nigrelli, Ezequiel Adrián c. Día Argentina S.A. y otro s. Despido” de fecha 12 de mayo 2021), la sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió un reclamo en el que se planteó la responsabilidad solidaria de la franquiciante en los términos del art. 30 de la…
Mediante Resolución 311/2021 del Ministerio de Trabajo de la Nación (8/06/2021) y Mediante Resolución General Conjunta 5005/2021 AFIP – Ministerio de Trabajo (B.O. 7/06/2020) se establecieron los criterios de preselección y aplicación para el Programa Repro II. Recordamos brevemente que el Programa denominado Repro II consiste en una suma fija a abonar a los trabajadores,…
El problema que nos abarca acerca de la distinción entre contrato de trabajo y relación de trabajo está claramente estipulada en la Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo) que establece lo siguiente: ARTÍCULO 21 (Contrato de trabajo). Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a…
La pandemia de Covid 19, nos ha permitido poner el foco en determinadas cuestiones que antes no eran objeto de especial atención y, particularmente en el ámbito del Derecho del Trabajo, nos obliga a reflexionar sobre la situación jurídica de los trabajadores plataforma dependientes[1]. Resulta evidente estos trabajadores cumplieron – y siguen cumpliendo – un…
En los últimos 15 años aproximadamente, la Justicia Nacional del Trabajo ha emitido una gran cantidad de fallos que determinaron el carácter salarial de distintos “elementos” o “beneficios” que a la postre fueron considerados como remuneración. En tal sentido, han sido cientos los fallos que declararon el carácter salarial de, entre otros, la provisión de…
El día 25 de mayo de 2021 se publicó el decreto 336/2021 reglamentario de la ley 27.617. Cabe recordar que, a través de dicha ley, se establecieron exenciones aplicables a las rentas percibidas por ciertos trabajadores en relación de dependencia en concepto de bono por productividad, fallo de caja y otros conceptos de similar naturaleza,…
En el marco de las atribuciones de poder de policía del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social una empresa cliente de nuestro Estudio fue intimado a regularizar la relación laboral de un grupo de personas que fueron relevadas por dicho organismo. Estas personas habían sido contratadas por nuestro cliente como técnicos para el montaje…
Mediante Resolución General AFIP 4984/21 (B.O. 7/05/2021) se reglamentó la aplicación del denominado “Régimen de Promoción de Generación de Empleo en el Norte Grande” establecido por el Decreto 191/2021 (24/03/2021), estableciéndose los aplicativos y códigos para acceder al beneficio. El beneficio es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha…